AI裁员潮：硅谷瘦身 币圈消亡？

作者：小熊饼干，BitpushNews 

新加坡凌晨4点，Meta的裁员通知准时发出，然后一路向西推进，这一天之前，公司已提前通知员工在家办公。

在Meta内部论坛上，成百上千的人只回了一个沙拉（salad）的表情包—那是他们之间心照不宣的“致敬”（salute）。

是的，又一“刀”下来了，日子还选在520。

这一轮Meta全球裁员约8000人，同时约7000人被划进新的AI部门。还有将近6000个岗位被冻结。但真正让内部炸锅的，是这家巨头正在做的事情：一边用裁员节省成本，一边强制员工安装监控软件—-记录鼠标移动、键盘敲击、屏幕截图，然后把这一切喂给AI模型训练。

超过1500名员工联名抗议，传单贴满了办公室和窗户。抗议海报上画着一个叫“员工数据提取工厂”的卡通车间，几只戴着橙色安全帽的小猫在里面忙碌。但Meta还是照常裁了人。

负责推进这个监控项目的，是工程副总裁Maher Saba新成立的“Applied AI & Engineering”团队。据说这个项目直接来自扎克伯格本人，“不参加是不可以的”。

为了留住核心总监级人才，Meta给出了约50万美元的额外股票激励，但还是有人拒绝了，选择离开。

被「skill」的硅谷

不只是Meta。从谷歌到亚马逊，从微软到Snap，整个硅谷都在“优化”。

Layoffs.fyi的数据显示，2026年至今，美国科技行业已经有超过11.1万人被裁，涉及148家公司。Meta 8000人、亚马逊约3万人、甲骨文全球约3万人、微软自愿离职计划涉及近9000人、Block裁员超4000人。今年才五个月，这个数字已经接近去年全年的12.4万。

有意思的是，虽然每家公司的公开理由都或多或少提到了“AI转型”或“效率提升”，但Layoffs.fyi的创始人公开表示：“几乎没有证据表明，AI真的取代了那些被裁员工的工作。”在很多情况下，AI只是一个讲给华尔街的叙事。

与此同时，科技巨头在AI上的投入却在大幅增加。四家公司（Alphabet、Meta、亚马逊、微软）2026年的AI资本支出合计预估超过6740亿美元。Meta一季度净利润同比增长61%，但因为AI投入超出预期，股价反而跌了近9%。这意味着，投资者现在不仅仅看你能不能赚钱，还要看你为AI烧了多少钱。

币圈人的崩溃，静音模式

大厂裁员，因为体量大，稍微有点风吹草动就能上热搜。但加密行业的裁员是赤裸裸的熊市逃亡，还是悄无声息的。

一位前币圈从业者给我讲了他的故事。前几年在项目方做Marketing，赶上了好时候，赚了些钱，在深圳付了首付，以为日子会一直这样下去。

后来房价跌了，行业也凉了。他不幸被裁，每个月还有一万多的房贷要还。现在转行去做医美销售了，空闲时间去咖啡厅打零工。

币圈就是这样，前一天还在 X 上高喊 "To the moon" 的明星项目，第二天可能就悄悄把整个团队“一刀切”了。

就在昨日，加密媒体与 DeFi 风向标 Bankless 被爆出在无任何公开沟通的情况下，悄悄裁掉了绝大部分员工。

熊市，标配就是裁员。Gemini裁了30%，Crypto.com减了12%，Layer-2明星项目Optimism也在默默精简人手。Algorand更是直接砍掉了25%的员工。

而头部交易所Coinbase的处境，最能说明这个行业的温度。2026年一季度，它连续第二个季度亏损，净亏损达到3.94亿美元——要知道，去年同期它还在盈利6600万。交易收入同比暴跌40%至7.56亿美元，公司不得不裁员14%。

交易量更是惨不忍睹。据CoinGecko数据，币安现货交易量从2025年12月的3618亿美元萎缩到1月的不到800亿美元，三个月时间中心化交易所总交易量暴跌近90%。

流动性枯竭了，就只能“缩表”。有些项目也试图用AI来合理化裁员——比如Block以AI整合为由裁掉一半员工。但CryptoJobsList的创始人Raman Shalupau直言：“目前行业大概是80/20的比例。80%是真的用AI提高效率，20%是用AI掩盖上次过度扩张的成本。”

更残酷的是，币圈更多小项目连裁员公告都不会发，它们只是悄悄停止运营，从公众视野里消失。比起被AI取代，“默默死掉”才是更多币圈项目的真实结局。

要不要把锅全甩给AI？

这个问题在行业内分歧很大。

a16z的立场很明确：别把AI当成万能的替罪羊。David George撰文指出，这不是“AI替代人类”的末日，而是生产力提升的自然过程——农业机械化没有消灭就业，电气化和计算机革命也没有。当认知成本下降，市场会创造新的需求。Marc Andreessen更直接：目前的裁员核心原因是之前过度招聘，AI只是“完美的替罪羊”。

但另一方面，福布斯的一篇调查报道显示，2026年4月美国雇主宣布的83,387个裁员岗位中，有26%明确归因于AI——AI连续两个月成为裁员理由榜首。Scale AI和OpenAI的CEO都曾公开谴责企业滥用AI作为借口。

《哈佛商业评论》（HBR）近期发表的一篇深度分析表示：企业如今裁员，并不是因为 AI 现在的实际表现已经能完美替代人类，而是因为各大 CEO 都在为“AI未来的自动化潜力”提前买单。

与软件行业相对应的是，OpenAI和Anthropic甚至还在扩招。Anthropic计划将国际员工扩大两倍，应用AI团队扩大五倍。所以裁员真正指向的不只是“工作岗位的消失”，而是“工作类型的转移”。但问题是，有多少被裁的员工能在短时间内跨过这条鸿沟？

最后说几句

虽然扎克伯格周四补了一句：“今年内不计划再裁员了。”

但我猜，不管有没有AI，2026年的科技行业都已经学会了一件事：裁员不再是新闻，而是一种常态。

这种焦虑，最近被彻底点燃了一次。上周，谷歌前CEO埃里克·施密特受邀在亚利桑那大学的毕业典礼上演讲，大谈年轻人应该“拥抱AI，拥抱未来”。结果，回应他的不是掌声，而是铺天盖地的嘘声，学生们用最直接的方式表达了质疑：巨头们享受着AI带来的市值狂欢，而普通人连入场券都拿不到。

过去几十年，大家习惯了一条路：寒窗苦读、学门技术、进大厂、靠脑力往上走。而现在，这条路正在被极其低廉的算法成本快速熔断。

那个刷屏的沙拉表情，或许不只是致敬离开的同事，更是一种淡淡的无奈：当专业技能被蒸馏，自己身上还有什么，是机器拿不走的？